Planowane zmiany w Kodeksie spółek handlowych (KSH) to temat, który zawsze budzi emocje wśród przedsiębiorców i prawników. Obecnie dyskusje koncentrują się przede wszystkim na zwiększeniu transparentności, cyfryzacji oraz doprecyzowaniu przepisów, które w praktyce budziły wątpliwości. Oto najważniejsze kierunki zmian, o których warto wiedzieć: 1. Zmiany wchodzące w życie 28 lutego 2026 r. To najważniejsza data dla akcjonariuszy posiadających jeszcze stare, papierowe dokumenty akcji (sprzed reformy dematerializacji): wydłużenie "życia" papierowych akcji: Moc dowodowa dokumentów akcji, które nie zostały zdematerializowane, zostaje przedłużona o 2 lata – czyli do 1 marca 2028 r. Pozwala to akcjonariuszom dłużej wykazywać swoje prawa wobec spółki na podstawie fizycznych

Wstrzymanie reformy Państwowej Inspekcji Pracy nie zamyka tematu „zamiany umów”. Zakład Ubezpieczeń Społecznych już dziś może kwestionować B2B czy „dzieło” i uznawać je za pracę etatową. Przepisy zawarte w spornym projekcie ustawy o PIP w praktyce już dziś obowiązują. Z punktu widzenia przedsiębiorców krytykujących te rozwiązania największym zagrożeniem nie jest Państwowa Inspekcja Pracy, lecz Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który już obecnie korzysta ze swoich uprawnień do przekształcania np. umów B2B w umowy o pracę. Wynika to z ogólnego przepisu, zgodnie z którym ZUS wydaje decyzje w zakresie podlegania ubezpieczeniom. - Przepis ten jest interpretowany w ten sposób, że ZUS może wydać

W 2026 r. czeka nas jedna z najważniejszych reform Kodeksu pracy i ustaw z nim powiązanych od lat. Rewolucyjne zmiany dotkną ponad 2 mln pracowników, a co za tym idzie – również ich pracodawców. Trudno o inny przykład zmian w prawie pracy dotyczących aż tak dużej grupy. Nic dziwnego więc, że budzą one gorące dyskusje, choć z drugiej strony są przez pracowników bardzo wyczekiwane. Obowiązek ujawniania wynagrodzeń Najistotniejszą zmianą wprowadzaną nowelizacją będzie nałożenie na pracodawców obowiązku informowania kandydatów i kandydatek do pracy o oferowanym wynagrodzeniu – w postaci konkretnej kwoty lub określonego przedziału. Informacje te powinny zostać przekazane możliwie najwcześniej, najlepiej już

Od 13 lipca br. obowiązuje znowelizowany art. 55 ust. 1 pkt 1 prawa przedsiębiorców, który przewiduje skrócony z 12 do 6 dni czas trwania wszystkich kontroli organu kontroli u przedsiębiorcy w jednym roku kalendarzowym. Ta zmiana dotyczy tylko mikroprzedsiębiorców. Obejmuje przy tym m.in. kontrole ZUS. Mikroprzedsiębiorcą jest przedsiębiorca, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki: (i) zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz (ii) osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na

Jak wskazał Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 21 litego 2024 r. (III UZP 8/23), biorąc pod uwagę kwestię, czy niewielka różnica dzieląca wspólnika jednoosobowej spółki z o.o. i wspólnika dwuosobowej spółki z o.o. posiadającego 99/100 udziałów w spółce, nie jest na tyle znacząca, że pozwala na objęcie go ubezpieczeniami społecznymi na podstawie art. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, odpowiedź jest negatywna i nie może być inna. Nie ma znaczenia aspekt ekonomiczny i podmiotowe znaczenie dominującego udziału w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, gdyż ubezpieczeniom społecznym nie podlega spółka, a tylko wspólnik jednoosobowej spółki z ograniczoną

Kodeks spółek handlowych dopuszcza łączenie się zarówno spółek kapitałowych, jak i spółek osobowych, z tym że spółka osobowa (z wyłączeniem spółki komandytowo-akcyjnej) nie może być spółką przejmującą ani spółką nowo zawiązaną. W przypadku łączenia się spółek kapitałowych procedura rozpoczyna się od uzgodnienia planu połączenia. Niezbędne elementy planu połączenia, jak i załączniki do niego zostały wymienione w przepisach, których brzmienie nie jest jednoznaczne. Błędy popełnione przy sporządzaniu planu połączenia mogą skutkować odmową rejestracji połączenia przez sąd. W artykule skupiamy się na wątpliwościach dotyczących metod ustalania wartości majątku spółki przejmowanej i przejmującej podczas łączenia się spółek kapitałowych przez przejęcie

Członkowie zarządu spółki ponoszą solidarną odpowiedzialność za jej zobowiązania, w tym także za zobowiązania publicznoprawne, takie jak zwrot środków publicznych przyznanych na dofinansowanie projektów. Odpowiedzialność ta może dotyczyć zarówno członków aktywnych, jak i byłych, którzy pełnili funkcję w okresie, kiedy powstały zobowiązania. Chcąc należycie zabezpieczyć swoje interesy, osoba składająca rezygnację z funkcji członka zarządu, między innymi spółki prawa handlowego, we własnym interesie winna dochować należytej staranności w tym zakresie i zapewnić sobie możliwość wiarygodnego wykazania samego faktu złożenia rezygnacji z funkcji członka zarządu.Kluczowe jest zatem odpowiednie dokumentowanie swojej rezygnacji oraz staranność w dopełnianiu formalności związanych z zakończeniem pełnienia funkcji w

Akt w sprawie sztucznej inteligencji, który wszedł w życie w sierpniu 2024 r. wprowadza zakaz stosowania szczególnie szkodliwych praktyk w zakresie AI, wskazanych w tym akcie. Przepisy zakazujące takich praktyk zaczną być stosowane już od 2 lutego 2025 r. Ich nieprzestrzeganie wiąże się z ryzykiem nałożenia administracyjnej kary pieniężnej w wysokości do 35 mln EUR lub – w przypadku przedsiębiorstwa – do 7% całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego, w zależności od tego, która z tych kwot jest wyższa. Do takich zabronionych praktyk akt zaliczył: (a) Wprowadzanie do obrotu, oddawanie do użytku lub wykorzystywanie

Jest to usługa cyfrowa, która zastąpi tradycyjnie listy polecone wysyłane pomiędzy przedsiębiorcą a urzędami. Mowa tu więc o elektronicznym odpowiedniku listu poleconego za potwierdzeniem odbioru. Harmonogram wdrażania e-doręczeń dla przedsiębiorców jest kilkuetapowy i zależy od tego kiedy działalność była założona lub zmodyfikowana i w jakim rejestrze (CEIDG czy KRS). E-doręczenia powinny być wdrożone: od 1 stycznia 2025 r. w podmiotach niepublicznych rejestrujących się do Krajowego Rejestru Sądowego (KRS) od 1 stycznia 2025 r. (czyli wniosek o wpis do KRS od tego dnia będzie także zawierał w sobie wniosek o utworzenie adresu do e-doręczeń); od 1 kwietnia 2025 r. w podmiotach niepublicznych zarejestrowanych

Od 25 września 2024 roku w Polsce zacznie obowiązywać nowa ustawa o ochronie sygnalistów. Ta legislacja, opublikowana 24 czerwca 2024 roku, implementuje dyrektywę Unii Europejskiej w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa. Obejmuje ona szeroki zakres przedsiębiorstw, nakładając na nie obowiązek wprowadzenia procedur zgłaszania nieprawidłowości. Oto, co to oznacza dla Twojej firmy. Kogo dotyczy nowa ustawa? Nowe przepisy dotyczą ponad 30 tysięcy przedsiębiorców, którzy muszą wdrożyć wewnętrzne procedury zgłaszania naruszeń prawa oraz podejmowania działań następczych. Obowiązek ten dotyczy podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób na podstawie różnych form zatrudnienia. Do tej liczby wliczają się zarówno pracownicy etatowi, jak i osoby pracujące na