Planowane zmiany w Kodeksie spółek handlowych (KSH) to temat, który zawsze budzi emocje wśród przedsiębiorców i prawników. Obecnie dyskusje koncentrują się przede wszystkim na zwiększeniu transparentności, cyfryzacji oraz doprecyzowaniu przepisów, które w praktyce budziły wątpliwości. Oto najważniejsze kierunki zmian, o których warto wiedzieć: 1. Zmiany wchodzące w życie 28 lutego 2026 r. To najważniejsza data dla akcjonariuszy posiadających jeszcze stare, papierowe dokumenty akcji (sprzed reformy dematerializacji): wydłużenie "życia" papierowych akcji: Moc dowodowa dokumentów akcji, które nie zostały zdematerializowane, zostaje przedłużona o 2 lata – czyli do 1 marca 2028 r. Pozwala to akcjonariuszom dłużej wykazywać swoje prawa wobec spółki na podstawie fizycznych

Wstrzymanie reformy Państwowej Inspekcji Pracy nie zamyka tematu „zamiany umów”. Zakład Ubezpieczeń Społecznych już dziś może kwestionować B2B czy „dzieło” i uznawać je za pracę etatową. Przepisy zawarte w spornym projekcie ustawy o PIP w praktyce już dziś obowiązują. Z punktu widzenia przedsiębiorców krytykujących te rozwiązania największym zagrożeniem nie jest Państwowa Inspekcja Pracy, lecz Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który już obecnie korzysta ze swoich uprawnień do przekształcania np. umów B2B w umowy o pracę. Wynika to z ogólnego przepisu, zgodnie z którym ZUS wydaje decyzje w zakresie podlegania ubezpieczeniom. - Przepis ten jest interpretowany w ten sposób, że ZUS może wydać