W 2026 r. czeka nas jedna z najważniejszych reform Kodeksu pracy i ustaw z nim powiązanych od lat. Rewolucyjne zmiany dotkną ponad 2 mln pracowników, a co za tym idzie – również ich pracodawców. Trudno o inny przykład zmian w prawie pracy dotyczących aż tak dużej grupy. Nic dziwnego więc, że budzą one gorące dyskusje, choć z drugiej strony są przez pracowników bardzo wyczekiwane. Obowiązek ujawniania wynagrodzeń Najistotniejszą zmianą wprowadzaną nowelizacją będzie nałożenie na pracodawców obowiązku informowania kandydatów i kandydatek do pracy o oferowanym wynagrodzeniu – w postaci konkretnej kwoty lub określonego przedziału. Informacje te powinny zostać przekazane możliwie najwcześniej, najlepiej już